发布时间：2025.09.09 新闻来源：江苏梦得市场部 浏览次数：

 

      秋高气爽启学程，学思践悟促提升。9月5日，江苏梦得员工职业素养提升培训顺利举办，公司特邀首席战略顾问王冬老师担任专题授课讲师。本次培训以“中坚致胜”为核心主题，聚焦员工职业化素养全面升级，旨在夯实企业发展的人才根基，为公司高质量发展注入强劲新动能。

 

      王冬老师凭借深厚的理论积淀与丰富的实战经验，带来了兼具深度与实用性的授课内容。他开篇即提出“做什么都要有做什么的样子”的职业化核心理念，强调企业需建立统一的目标语言体系，明确职业化的关键在于认知边界的拓展，而非单纯依赖年龄与资历的积累。在核心价值解读环节，王冬老师围绕三大板块展开深入剖析：一是目标价值的数据化表达，强调用可量化结果呈现工作成效；二是愿景价值的长期奉献，引导员工将个人成长与企业发展紧密结合；三是情绪价值的忠诚体现，阐释职业忠诚对团队协作与企业稳定的重要意义。同时，他还深刻解读了目标管理对工作的推动作用与执行逻辑，指出需通过标准化流程管理，将各类资源高效转化为企业利润。

 

      在基础管理能力教学模块，王冬老师系统梳理了三大经典管理理论：戴明的PDCA闭环管理法，指导员工形成“计划-执行-检查-改进”的工作闭环；德鲁克的客户价值创造理论，明确以客户需求为核心的工作导向；高德拉特的瓶颈突破理论，传授识别与解决工作关键障碍的方法。针对职业化日常管理实践，他重点分享了关键节点把控技巧、瓶颈问题快速识别路径及解决方案制定思路，尤其强调TOC理论中“突破一个点就能带动一个面”的全局思维，以及DBR管理模式“以终为始”的逆向规划理念。整场培训既有理论高度，又有实践指导，实现战略认知与落地方法的深度融合，为参训人员带来全方位启发。

      培训最后，杭康总经理作总结讲话。他指出，本次职业素养培训是公司人才战略落地的重要举措，更是提升企业核心竞争力的关键一环。他强调，职业化素养不仅是员工个人成长成才的坚实基石，更是企业实现基业长青的重要保障。要求全体员工将培训所学切实转化为工作行动，在目标管理中追求精益求精，在流程优化中主动创造价值，在瓶颈突破中实现自我提升，共同打造一支职业化、专业化、高素质的核心人才队伍。

       此次培训为江苏梦得的高质量发展注入了新活力。未来，公司将持续深化人才队伍建设，不断完善职业素养培育体系，推动员工与企业同成长、共发展，为实现长远战略目标提供坚实的人才支撑，携手共创江苏梦得更加美好的未来！

 

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强素养 固根基 | 江苏梦得新材料科技有限公司开展员工职业素养提升培训由江苏梦得新材料科技有限公司于2025.09.09整理发布。
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