发布时间：2025.09.09 新闻来源：江苏梦得市场部 浏览次数：

 

      秋高气爽启学程，学思践悟促提升。9月5日，江苏梦得员工职业素养提升培训顺利举办，公司特邀首席战略顾问王冬老师担任专题授课讲师。本次培训以“中坚致胜”为核心主题，聚焦员工职业化素养全面升级，旨在夯实企业发展的人才根基，为公司高质量发展注入强劲新动能。

 

      王冬老师凭借深厚的理论积淀与丰富的实战经验，带来了兼具深度与实用性的授课内容。他开篇即提出“做什么都要有做什么的样子”的职业化核心理念，强调企业需建立统一的目标语言体系，明确职业化的关键在于认知边界的拓展，而非单纯依赖年龄与资历的积累。在核心价值解读环节，王冬老师围绕三大板块展开深入剖析：一是目标价值的数据化表达，强调用可量化结果呈现工作成效；二是愿景价值的长期奉献，引导员工将个人成长与企业发展紧密结合；三是情绪价值的忠诚体现，阐释职业忠诚对团队协作与企业稳定的重要意义。同时，他还深刻解读了目标管理对工作的推动作用与执行逻辑，指出需通过标准化流程管理，将各类资源高效转化为企业利润。

 

      在基础管理能力教学模块，王冬老师系统梳理了三大经典管理理论：戴明的PDCA闭环管理法，指导员工形成“计划-执行-检查-改进”的工作闭环；德鲁克的客户价值创造理论，明确以客户需求为核心的工作导向；高德拉特的瓶颈突破理论，传授识别与解决工作关键障碍的方法。针对职业化日常管理实践，他重点分享了关键节点把控技巧、瓶颈问题快速识别路径及解决方案制定思路，尤其强调TOC理论中“突破一个点就能带动一个面”的全局思维，以及DBR管理模式“以终为始”的逆向规划理念。整场培训既有理论高度，又有实践指导，实现战略认知与落地方法的深度融合，为参训人员带来全方位启发。

      培训最后，杭康总经理作总结讲话。他指出，本次职业素养培训是公司人才战略落地的重要举措，更是提升企业核心竞争力的关键一环。他强调，职业化素养不仅是员工个人成长成才的坚实基石，更是企业实现基业长青的重要保障。要求全体员工将培训所学切实转化为工作行动，在目标管理中追求精益求精，在流程优化中主动创造价值，在瓶颈突破中实现自我提升，共同打造一支职业化、专业化、高素质的核心人才队伍。

       此次培训为江苏梦得的高质量发展注入了新活力。未来，公司将持续深化人才队伍建设，不断完善职业素养培育体系，推动员工与企业同成长、共发展，为实现长远战略目标提供坚实的人才支撑，携手共创江苏梦得更加美好的未来！

 

强素养 固根基 | 江苏梦得新材料科技有限公司开展员工职业素养提升培训，由江苏梦得新材料科技有限公司于2025.09.09整理发布。
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